我认为不能一概而论，需要考虑许多因素：
行业的发展情况、职业的需求量、个人的性格是乐于奋斗还是喜欢安逸、志向、父母身体情况是否能让你安心在大城市打拼、女友和你的选择是否一致等。
这里重点说下宏观因素：行业的发展情况。
不同城市的行业结构是不一样的：
一线城市，如北上广深，服务业比较发达；
二线重点城市，如重庆、成都和武汉，服务业可能占到50%，传统制造业还比较多；
三四线城市，多以农业和制造业为主，现代服务业相当少。
但从找工作的角度考虑，一线城市的机会最多，但生活成本很高，刚工作，可能会过得很辛苦。二线重点城市，在未来十年，服务业的比重会越来越高，机会也会越来越多，同时生活成本相比一线城市要低，也是一个不错的选择。
也可以这样：先去一线城市打拼几年，学习经验和知识，锻炼能力，然后再去现代服务业比重不断增长的二线重点城市开创自己的事业。
公司篇
这里大概说下大公司和小公司各自的优缺点：
如果去大公司：
弊：
1.大公司的招聘要求会很高，因为竞争者非常多，题主是否能杀过独木桥？
2.大公司由于公司规模大，人很多，所以分工明确，每个人负责的都是很专门的工作，比较螺丝钉，题主是否可以接受？
3.大公司的办公室要比小公司办公室的政治味浓一些，题主是否可以忍受？
4.大公司的条条框框比较多，题主在工作的时候，会不会觉得自己的一些想法不能实施？
利：
正因为大公司条条框框比较多，所以大公司的做事流程都很清晰，题主如果够主动，能在大公司学到正确的做事方法。
大公司的福利和培训也比较完善。
如果去小公司：
利：
1.小公司的招聘要求没有大公司高，特别是只有十几人的初创公司，基于成本的考量，即使你没有那么符合要求，只有你表现出你的诚意，也是会接受你的。
2.小公司人少，所以各岗位的区分度没有大公司那么高，如果你是一个写文案的，恐怕有时候会承担一部分营销策划的工作，在这样的环境中，你对其它职位也会有一定的了解，得到一定的锻炼；
3.小公司人少，没有那么多的条条框框，法无禁止即可为，只要你有一个什么想法，大多数情况下，可以去实践它。而且，由于人少，沟通起来也比较方便，效率高。
弊：
小公司正因为小，前景难以判断，说不定明天就倒闭了；
如果想快速成长，还是建议去小公司，锻炼的机会更多，怕的是你不努力学习。
入职篇
终于说到战术篇——如何0经验入职想去的公司了。
要想0经验顺利入职，要做三件事：
1.调查公司及其产品
2.准备你的简历、求职信、作品等
3.为面试做好充分的准备。
先说第一点：调查公司及其产品
前面在行业篇提到了调查行业，在职业篇提到了要了解职业，这都是前期准备。现在在要准备入职的时候，就要去好好调查下你想去的公司。
好好做调查，既是为了“知己知彼，百战不殆”，也是为了让面试官看到你的诚意：这个人是有准备而来的，他的确想来我们公司。
这是一个很好、很容易获得的加分项。
试想，当你在面试的时候，面试官问你：“你知道我们公司是做什么业务的吗？”你犹豫半天，说：“对不起，我不太清楚。”这个时候，面试官也许之前是想招你的，但当他听到你说的“不知道”后，很可能就决定放弃你了。
是否做过调查，也能够看出：
你到底是仅仅在找一份工作，还是在寻找自己的事业？
你到底是仅仅为了谋生才找工作，还是为了自己的未来而寻找适合自己的公司？
相信题主应该属于后者。
先说要调查哪些内容：
1.这家公司属于什么行业？行业处于什么发展阶段？公司处于什么发展阶段？
2.这家公司的产品是什么？ 产品的核心卖点是什么？这个卖点真的有市场吗？
3.用户有哪些？核心用户是哪个群体？
4.用户的痛点是什么？产品是否解决了用户的问题？你能否用一句话说清楚：什么产品为谁解决什么问题？
5.从哪些渠道可以找到用户？是否有清晰获取用户的方式？获取用户的成本如何？能否持续获得用户？
6.公司现在盈利没？是现在盈利，还是以后盈利？
7.公司有没有获得融资？处于哪个融资阶段？
8.最重要的一点：CEO。CEO是一个公司发展的天花板，所以一定要好好了解。CEO的价值观是怎么样的？生活中是一个什么样的人？他的思维方式、做事方法是怎么样的？为什么要开这个公司？做这个产品的初衷是什么？
……
以上问题，调查得越细越好。对这家公司了解得越多，你就越能知道这家公司适不适合自己。
当你调查完后，可以把调查结果写成报告，并加入你自己对公司的思考和建议，在面试时给面试官看，会是一个加分项。如果你没有得到这家公司的面试邀请，把调查报告发到HR邮箱，一定能够得到面试通知。
通过什么渠道调查：
1.百度。公司为了宣传，一般会在一些资讯网站投稿。在百度里搜目标公司，就能得到很多与目标公司相关的信息，每一条都不放过，好好看，边思考边做笔记；也可以百度下公司CEO，看看有没有什么新闻。据我的经验，一般能够看出CEO的创业经历，CEO的价值观，还有创业团队的情况。
2.微博。微博上有没有公司的官微？有没有CEO的微博？如果有的话，认真看下。从中可以看出公司的业务模式，喜欢用的营销手法，CEO的日常生活，他是一个努力的人吗？……
3.网站。一般而言，官网上的信息是比较全的。主要看公司的企业使命是什么，网站是为谁提供服务的，愿景是什么？有没有建立企业的故事、品牌故事等。如果你懂设计和文案，还能看出网站的设计风格、slogan还有网站文案的水平如何。
4.微信公众号。微信公众号是订阅号还是服务号？微信公众号是怎么设置自定义菜单的？为什么要这样设置？发了一些什么文章？想吸引什么用户？最早一篇文章是什么时候发的？如果你想和我一样从事新媒体运营，目标公司的双微是一定要好好分析的。
……
还有其它途径，需要你自己去挖掘。
做完调查后，下一步是准备简历、面试作品和求职信了。
如何写简历，是个技术活，实际上就是针对公司的职位要求，一条一条地写出相应的能证明自己工作能力的经历和有说服力的数据结果，把自己营销出去。
接下来是求职信，表明你为什么要进这家公司，为了进这家公司你做了什么，你想在这家公司学到什么，甚至，你还可以写出你入职后的工作计划。
也许你写得不怎么样，但能向公司表明你的诚意。
刘备在考察诸葛亮时，诸葛亮即时抛出显然已经思考良久的隆中对，应聘成功，最后还装逼不去。连诸葛亮都这么努力，你有什么理由不好好收集资料、再三思考并写出一份看起来不错的工作计划呢？
简历和求职信写得好，只能让公司给你面试机会，要想真正入职并很快进入状态，还得靠面试作品。
说最近的一个经历。
我一个朋友去武汉应聘文案工作，面试回来，跟我说面试没过，我问为什么，他说HR觉得他没有拿得出手的文案作品，他平时最多就是写写日记而已。
后来我就跟他说，如果你还想做文案工作的话，去买本写文案的书，再选一家公司，边看书边针对这家公司和产品写10篇文案，然后发到与公司产品相关的论坛或社区，看看效果，把数据结果和你写的文案打印出来，拿给HR看，HR有很大可能会要你。
果然，我那个朋友照我说的去做了，熬了几天夜，每天只睡4个小时，看得我都心疼。但当他这样自虐后，再去面试，的确通过了，今天就去上班了。
所以，如果你也想面试文案，拿出你的文案作品；
如果你想面试产品运营，拿出你的产品体验报告；
如果你想面试会计，拿出能证明你会计能力的材料；
……
如果你想面试什么职位？就拿出你的作品来！你能不能做一些事来证明你为这个职位努力过？你说没有？
现在就去做！如果你还想去那家公司的话。
做完以上两步，投完简历，接下来就是面试了。面试时，该如何与HR沟通! 面试时，有哪些注意事项!
所谓知易行难，多少人在追求目标的过程中，倒在了行动力的墓碑上。
相信我，实践我提到的方法，你就一定能高效找到好工作（高效，不仅仅是速度，也要包括质量：好工作、适合自己的工作、有发展前途的工作）！
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