“他学历不如我，凭什么工资比我高？”

“我资历比她老，凭什么升职的是她？”

“他创业成功，凭什么我就不能成为斜杠青年？”

……

诸如此类的抱怨，你是否常在生活工作中听到呢？

 

大部分抱怨者，心里门清，过完嘴瘾，还是会一如既往积极工作。但有一类人却并非如此，他们的抱怨充满了负能量，有时还具有攻击性，不仅自己惰于成长，还会给团队造成低气压，拖团队后腿。这类人总问别人“凭什么”，却从不问自己“凭什么”。

 

 

昨天朋友跟我吐槽，公司新招了一批理财经理，要求在三个月内完成考核指标才能转正，转正后工资翻倍。

 

朋友按照公司惯例，将一批存量客户均分给新人。按照现在的市场行情，朋友觉得对新人挑战很大，能按期完成就相当优秀了，更别提提前完成。但是新人璐璐两个月不到就达标转正了，朋友很欣赏她，给她分配了更多优质的资源，没想到却惹来了其他人的不满。

 

有天下午，朋友和家人去看电影，路过一家奶茶店，刚好看见两个新人坐在门口聊天，本来想上前打个招呼，却听到其中一人小美抱怨，“公司系统都是按客户资金和历史活跃度从高往低排的，说什么随机分配，还不是由好往坏分，她学历和实习培训成绩都不如我，凭什么第一批客户分给她？要是我拿到第一批客户，我早就转正了！”

 

次日上班，朋友将璐璐实习期间的客户转到了小美的人手里，可是试用期过完了，小美也没达标。

 

朋友说，璐璐为了尽快转正，经常在公司加班至深夜，把每个客户的全部服务反馈都进行了整理，从中分析出客户的特点，找到与客户沟通的切入点，为了促成签单，甚至会坐车到四五十公里外拜访客户。而小美除了在公司要求的职责范围内进行电话营销，从来没想过踏出公司做业务，甚至经常在下班前十来分钟就坐不住，到处走动。

 

柴静在《看见》里说：“每个轻松的笑容背后，都是一个曾经咬紧牙关的灵魂。每个出类拔萃的人，都为他现在所站的位置，付出了很多。”

 

守株待兔，只在冷冰冰的词典里，不在如火如荼的现实中。总问别人“凭什么”的人喜欢抱怨规则不公平，而这正是一个内心失败的人的写照，因为只有抱怨规则不公平，才能避免承认自己的失败。

 

他们的眼里只看得见别人在人前惬意的人生，却不愿相信别人在人后勤奋的坚持。

 

 

 

暑期热播剧《延禧攻略》里有这么个桥段：

 

女主魏璎珞凭借精巧的秀活和机智的危机公关，顺利从秀坊脱颖而出，成为皇后宫里的得力宫女，又一步步成为皇后的心腹，乃至情同姐妹，开了挂的人生，着实让一众丫鬟奴才羡慕嫉妒恨。

 

作为长春宫掌事大宫女明玉第一个举手表示不服，魏璎珞来报到的第一天，就当着一众宫女的面给她下马威。可是魏姐不怕啊，该干啥还是干啥，越干越得宠。

 

于是有好事的小宫女对明玉说：“她一个刚来长春宫的小宫女，凭什么越到明玉姐姐前头去，让皇后那么宠她？”对呀，我可是老资历，她魏璎珞凭什么得宠？明玉心里一番合计，最后得出结论：此人心机深沉，一定是用了花言巧语哄骗皇后，我得“拆穿”她。

 

于是明玉明里暗里排挤魏璎珞，在皇后面前说她偷懒自大，让皇后有了打哪来送回哪去的想法。结果人家默默用行动告诉皇后：明玉在抱怨的时候，我活已经干完了。